Op korte termijn worden grote tekorten verwacht in de zorg. De meningen zijn verdeeld over het ontstaan van deze krapte. Te weinig uitstroom bij opleidingsinstituten, het gebrek aan goed werkgeverschap, te weinig aandacht voor arbeidsmarktcommunicatie en de vergrijzing (meer uitstroom zorgmedewerkers en meer behoefte aan zorg).

Hein Raat, een innovatieve HR-man, bedacht ‘Mannen in de Zorg’. Raat: ‘Slechts 20% van de zorgmedewerkers in Nederland is man. Het is van belang om te anticiperen op de krapte op de arbeidsmarkt door focus te leggen op een groep die nog niet voor de zorg kiest.’

Raat ontwikkelde een integraal programma om (jonge) mannen zich bewust te laten worden van de voordelen van werken in de zorg en hen te stimuleren in de zorg te gaan werken. De eerste speeddates waren een succes.

‘Het programma is bedoeld om awareness te krijgen over ‘werken in de zorg’ bij een specifieke groep. Het programma is niet bedoeld om mannen te bevoordelen ten opzichte van vrouwen, ‘benadrukt Hein, ‘Het programma zal - denk ik- zelfs een positieve spinoff hebben op vrouwen. Uit onderzoek blijkt dat beroepen die aantrekkelijk zijn voor mannen én vrouwen hoger worden gewaardeerd. Ditzelfde geldt voor werkgevers waar een gelijk aantal vrouwen en mannen werken.’